Het Europees parlement besliste, ondanks hevige kritiek vanuit zelfstandigenorganisaties (en ook Transport Vlaanderen) om de werkweek van de zelfstandige chauffeur (zowel personen- als goederenvervoer) te beperken tot 48 uur / week. Dit is de eerste keer dat de arbeidstijd van een zelfstandige aan banden wordt gelegd, en schept alzo een zeer gevaarlijk precedent. Het zal nog […]
Lees meer...Categoriearchieven: Sociaal
Werknemer niet komen opdagen vanwege de aswolk?
Indien uw werknemer vast zit in het buitenland, zal de RVA meestal positief adviseren omtrent de tijdelijke schorsing van het arbeidscontract. De werknemer krijgt dan gedurende die periode een werkloosheidsvergoeding. Volgende bewijsstukken moeten worden voorgelegd: – formulier voor aanvraag van tijdelijke werkloosheid; hier moet ook het bewijs toegevoegd worden (attest luchtvaartmaatschappij) – formulier C3.2 A […]
Lees meer...Nieuwe sociale zekerheidsregels bij internationale tewerkstelling
Vanaf 1 mei geldt een nieuwe Europese Verordening, die voornamelijk de sociale zekerheid regelt bij internationale tewerkstelling. De voornaamste wijzigingen: – bij detachering (dit wil zeggen het tijdelijk uitoefenen van een opdracht in een ander land dan waar men sociaal verzekerd is): voorheen werd dit beperkt tot 12 maanden, vanaf 1 mei kan dit voor […]
Lees meer...Crisispremie wordt o.a. dankzij UNIZO bijgestuurd
De 5 wijzigingen, die er als volgt uitzien, zullen een opluchting zijn voor vele ondernemers (overgenomen van Unizo): De werkgever moet niet meer een derde van de premie (555 euro) zelf betalen bij arbeiders die minder dan zes maanden anciënniteit hebben. Het ontslag moet bij verbreking niet meer per aangetekende brief bekendgemaakt worden, en het bedrijf […]
Lees meer...Preventief alcohol en drugsbeleid
Vanaf 1 april moeten alle werkgevers in de privé sector een preventief alcohol- en drugsbeleid uitwerken. U kan uw sociaal secretariaat hierover contacteren. Waar wij u willen op wijzen, is het belang om in de toekomst alcohol- en drugproblemen niet langer te weerhouden als reden voor ontslag. Best bent u om steeds de nadruk te […]
Lees meer...